武漢勞務派遣員工不同于企業正式員工，他不隸屬于用人企業方，所以派遣員工的工資發放也與正式員工的發放方式不同。下面，武漢大方人力小編為大家整理了武漢勞務派遣員工的工資發放相關問題解答，以供大家參考。

　　一、勞務派遣員工的工資由誰發放? 

　　根據規定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關系，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發放勞務人員工資。但是根據《勞動合同法》第九十二條規定，人才派遣公司違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了勞務公司侵吞勞務派遣工工資這一情況。因此武漢大方人力小編建議，派遣人員工資這部分，應該由用工企業直接支付給勞務工，以免不法派遣單位卷款而逃。 

　　二、勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付? 

　　加班工資是派遣工按企業生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。所以根據規定：派遣員工享有與用工企業的職工同工同酬的權利。除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務派遣工應當與用工企業的職工一樣享有的，所以勞務人員的加班費一般由用工企業發給派遣工人。 

　　三、勞務派遣工資發放步驟。 

　　一般派遣員工的工資發放流程是用工企業按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務帳上，然后由勞務派遣公司代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 

　　在現在很多時候中間為難的都是勞務派遣工因為不知道自己的勞動到底應該由誰來負責，自己的報酬到底找誰去負責，所以我們在進行工作之前就應該了解這些法律知識來保護自己的利益！

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