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      國務院法制辦關于帶薪年休假問題的復函
      發布時間:2016-11-28 15:45:48 瀏覽次數:

      國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函

      國法秘政函【2009】5號

       

      人力資源和社會保障部辦公廳:

       

      你廳《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》〔人社廳函【2008】421號)收悉。經研究,現函復如下:

       

      一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規定的“職工連續工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

       

      二、條例第三條規定的"累計工作"時間,是指條例第二條規定的“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。

       

      國務院法制辦秘書行政司

      二〇〇九年一月六日


      人力資源和社會保障部辦公廳關于《職工帶薪年休假條例》有關問題的請示

      人社廳函【2008】421號

       

      國務院法制辦秘書行政司:

       

      《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)自頒布實施以來,對維護廣大職工的休息休假權利,調動職工工作積極性,起到了有力的保障和促進作用。但在實施過程中,一些地方反映,對其中個別條款需要進一步明確,以更好地操作和執行。為此,特向你們請示如下:

       

      一、關于條例第二條中規定的“職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續工作1年以上的情形,還是包括職工在同一或者不同用人單位連續工作1年以上的情形。

       

      二、關于條例第三條中規定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經歷(包括自主創業、靈活就業),還是指職工按照國家規定可以計算為工齡的工作時間。

       

      二〇〇八年十二月十六日 


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