武漢勞務派遣公司主要服務于哪些工作崗位
發布時間：2018-05-31 15:25:45 瀏覽次數:
隨著社會的不斷進步發展，各行各業日新月異，同時需要的崗位員工也不斷在變化，為了滿足這種需求，武漢勞務派遣服務應運而生。下面，大方人力資源小編為大家介紹武漢勞務派遣公司主要服務于哪些工作崗位，以供大家參考。
勞動派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給勞務派遣公司。雙方簽訂勞動派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
《勞動法》限定了勞動派遣崗位的范圍：勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。
那么，勞務派遣工適用于哪些工作崗位?
《根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞動派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。規定，勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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