企業與武漢勞務派遣公司合作時,簽訂的合同一般包含哪些內容
發布時間：2018-06-05 16:57:28 瀏覽次數:
企業在用人方面，與武漢勞務派遣公司合作，不僅節省了人員成本，同時及時有效地解決了企業用人需求。為了更好地保障合作順利進行，通常企業與武漢勞務派遣公司合作時會簽訂一份合同，具體合同內容如下。
首先是合作期限問題。
只要簽訂合同，一般都會有個期限的問題，勞動派遣合同也不例外，一定要有勞務公司與派遣企業之間建立合作的期限問題，是一年還是二年。在合同期內派遣企業經過試用轉正的員工，勞務公司不得將其再轉派遣到其他的企業，由些造成的損失由勞務公司進行賠償。同樣，派遣公司除非以勞動法39條規定退回勞務公司，其他原因將員工退回勞務公司的將承擔賠償責任。
其次是對派遣員工要求及管理。
企業把招聘要求，寫清楚，勞務派遣公司派遣過來的員工必須滿足企業的招聘要求，比如是什么崗位，工作經驗、專業要求，年齡要求，戶口要求、技能要求等，人員數量確認。在派遣期間員工必須遵守派遣企業的規章制度工作要求，聽從派遣公司的管理。派遣公司與勞務公司為派遣員工提供必要的培訓機會。
第三，把派遣員工的薪資社保公積金等福利支付方式都寫進合同。
企業是按月在什么時間之內把這些費用打給派遣公司，然后再打給員工帳戶。勞務派遣公司不可以克扣派遣員工的薪酬福利。對于派遣公司與勞務公司的合同服務費也必須寫進合同，是派遣了多少人員，收費如何，支付方式及間隔周期等是怎樣。
第四，工傷的處理。
一般根據合同的所屬關系，如果派遣員工發生工傷，派遣公司立即通知勞務公司，然后由勞務公司全面負責申請工傷及工傷鑒定，所發生的費用除了社保局承擔的，其他費用先由勞務公司墊付，然后再與勞務派遣公司結算支付。
最后，在簽訂勞務協議時，多考慮周全，把盡可能出現的問題，都詳細的列出來.
如果有這種問題，相應的責任，該到那一方來承擔，處理的程序是怎樣的。協議擬定好之后，一定請專業的法務人員檢查修改，維護企業的正常權益。這樣才能真正的保護勞動者、用工企業、勞務公司的三方利益。
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