武漢勞務派遣人員不同于企業自己招聘的正式員工，所以其工資福利的算法也會有所不同。今天，武漢大方人力小編為大家帶來武漢勞務派遣人員工資福利發放標準，以供大家參考。

　　一是看發給誰。用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額；用工單位直接發放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 

　　二是看部門。企業將勞務派遣人員安排在企業內設的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等，要計入職工福利費。

　　三是看發的什么。企業將勞務派遣人員安排在生產經營部門工作的，但是，發放的是衛生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應計入職工福利費。 

　　除此之外，還有一個特殊的情況：如果用工單位接受的勞務派遣人員是尚未分離辦社會職能企業的內設福利部門工作人員，即使沒有區分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經被實際用工單位將其確認為職工福利費在企業所得稅前扣除。對于其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應作為職工福利費。

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