用人單位對于武漢勞務派遣人員，不僅需要安排合適的工作，同時在人員管理方面應保持一個負責的態度。那么，我們應該怎么做呢？下面，武漢大方人力小編為大家整理了以下內容，以供大家參考。

　　據《勞動合同法》第六十二條，履行用工單位應當履行的義務。包括建立適用的管理規章制度，并通過制度培訓，發放制度匯編文本等方式使派遣人員知曉，半通過簽字保留公示證據。使用中，統一規范崗位管理，合理劃分崗位類別，應明確勞務派遣人員崗位標準標準中要明確約定派遣員工遵守企業的規章制度，服從企業的工作安排及其它決定。在與勞務派遣公司的《派遣協議》及勞務派遣公司與員工的《勞務合同》當中也應要求列入這樣的條款。

　　在派遣人員有立功，違法違紀等獎懲問題時，企業應履行建議權，具體的權力履行由武漢勞務派遣公司行使，不能直接給派遣人員發工資；在實際操作中應注意，勞務派遣公司應負責員工的人事關系，日常管理、工資發放、社保繳納。盡可能地依靠勞務派遣公司管理派遣人員不過多參與到派遣人員的日常管理中。派遣員工的工資應由勞務派遣公司以自己的身份和名義發放，即派遣員工的工資由勞務派遣公司按月足額發放并代扣代繳稅款和社會保險。

　　武漢勞務派遣此類崗位主要為臨時性、輔助性或替代性工作崗位。后勤管理，駕駛員等崗位企業大都采用勞務派遣，有的企業在部分生產崗位也有一些派遣工，我們認為生產崗位上的派遣人員在綜合考慮當地行業用工特點的基礎上如不能轉為正式編制，應逐步考慮轉換專業化外包方式，當然其前提也要考慮綜合效益的比較。在確保為派遣用工繳納社保的基礎上，一定要注意工傷保險的確保參保，同時也可以為作業環境較差，風險較高的工種增加繳納商業保險，進一步降低企業風險。

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