武漢勞務派遣暫行規定中的臨時性、輔助性、替代性分別指什么
發布時間：2018-05-21 16:11:04 瀏覽次數:
武漢勞務派遣服務作為一種中介服務，為勞務工和用人單位之間搭建了一個很好的橋梁。武漢勞務派遣類型按照派遣時間、崗位等不同，可以按暫行規定中的臨時性、輔助性、替代性去區分。今天，武漢大方人力資源小編為大家一一去說明。
輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；如某飲料公司，因工作需要臨時請了個瓦工砌墻（當然，這可能構成承攬或雇傭關系，不在本文討論范圍之內）；
替代性，指指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；如上述某飲料公司，因工作需要請了個安裝工。
臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。如某女性保安因婚假、產假等原因需要暫時離崗，而由其他保安來暫時接替其工作。
武漢勞務派遣暫行規定適用以下范圍：
勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業使用被派遣勞動者，適用勞務派遣暫行規定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照勞務派遣暫行規定執行。
企業和武漢勞務派遣合作招人需要...