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      被派遣勞動者用工范圍有何規定?
      發布時間:2016-02-02 14:31:13 瀏覽次數:

                根據2014124日,中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號文件,中華人民共和國人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》第三條規定,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

      臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;

      輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

      替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

      武漢大方人力資源有限公司持有武漢市人社局頒發的《勞務派遣許可證》,公司對派遣用工管理經驗豐富,熟悉《勞動法》和《社會保險法》,堪當企業用工貼身管家。

                                                                                                            武漢大方人力資源服務有限公司


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